您的位置:首頁 > 人才招聘 > 人才培養 >

人力資源部組織全員開展績效培訓會

發布時間 : 2021-07-15 16:53:19




       為使員工理解績效的作用,進一步規范績效填報合同,人力資源部于7月12日組織公司全員召開績效培訓會議,培訓采取線上和線下兩種方式進行。
       人力資源部總監張相龍在培訓中提出:績效考核是企業管理的一個手段,是人力資源的一個工具,全員要正確認識績效考核的本質,績效考核是對“事”的考核,也是對“組織績效”的考核,績效考核的主要目的是通過考核解決薪酬的合理分配問題,讓多干活的人不吃虧,讓少干活的人賺不到便宜,推動各項業務發展,最終實現企業經營目標。
       企業的考核體系可以分為績效考核、行為考核、專業考核三個方面,績效考核是對“績效”的考核,主要解決分錢的問題;行為考核是對“個人”的考核,主要解決管人的問題;專業考核,是對“專業”的考核,主要解決專業管理能力提升的問題。除了具備專業的考核體系外,還必須建立完善的、規范的、健全的制度保障體系,科學的定崗定編體系,完備的績效鏈式考核體系做支撐,才能實現考核真正的價值和意義。
       
 
上一篇 : 市場開發部組織開展礦山生態環境修復及固廢處置知識培訓 下一篇 : 培訓專場丨人力資源部360度人才測評啟動

版權所有:忻州涌盈環境建設有限公司     備案號:晉ICP備20006867號-1

網站首頁 公司簡介 新聞中心 經典案例 產業項目 企業文化

99久久精品视香蕉蕉_AV网址大全_国产网友愉拍精品视频手机